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对罗林斯大厅进行了内部装修和升级.
选择您的员工类型以查看提交WTE工时表的指南.
使用 学生小时工WTE指南 或浏览 培训视频.
使用 分类非豁免雇员WTE指南 或浏览 培训视频.
非豁免分类员工必须报告每天的工作时间和休假情况. 这些员工必须使用WTE来完成一个Web时间表，其中包含在支付期间每天实际工作的小时数. 未通过网络时间输入在网络时间表上输入工作时间或休假将导致付款延迟.
未获豁免的员工未经管理层事先批准，不得加班. 经理负责控制非豁免员工的工作时间.
你的主管会告诉你用哪种收入类型来报告加班. 您可以只使用一种类型，这取决于您的部门如何在Banner中建立. 不能两者都用. 大多数部门的默认设置是“pay”."
| 收入类型 | 解释 | 谁应该使用这个? |
|---|---|---|
| 额外工作时数 离开 | 此选择用于记录非豁免员工的额外休假工作时间. 入账将被转换为加班假或补休假, 这取决于一周的实际工作时间. | 分类非豁免雇员- 准备休假 |
| 额外工作时数 支付 | 此选择用于记录额外的工作时间 为支付 非豁免雇员. 工作时间将根据一周的实际工作时间按正常时间或加班费支付. 符合条件的员工必须在规定的工作周内实际工作超过40小时才能获得加班费. |
分类非豁免雇员- 设置支付 |
使用 分类豁免雇员WTE指南 或浏览 培训视频.
分类豁免员工只负责记录休假时间(1).e., 假期或病假或补假(已获得/已使用)和补假通过网络时间输入获得. 不提交网络时间表可能会导致付款延迟.
在任何情况下都不免除员工领取加班费和加班费的一半或加班假.
使用 教员休假报告WTE指南 或浏览 培训视频.
为了让员工在每个工资周期都能得到报酬, 时间表必须在公布的截止日期前提交和批准.
